Levantamento feito pelo consultor Bruno Blatt, diretor da Bruder Consultoria, indica que o gasto com a saúde dos funcionários já é, atualmente, o segundo maior custo nas empresas, superado apenas pela folha de pagamento: "o plano de saúde é um custo que não pára de subir. Por causa disso, quase a metade das empresas mexeu nos seus planos em 2005, em comparação a apenas 25% no ano anterior", revela o especialista.

Segundo ele, empresas de diversos segmentos estão tentando administrar melhor os custos e riscos dos benefícios oferecidos. Bruno Blatt acredita que até é possível diminuir essa curva de aumento, "mas não zerá-la".

Na avaliação dele, o aumento da expectativa de vida, a evolução das tecnologias médicas e o surgimento de novos medicamentos que transformam doenças terminais em crônicas são os principais fatores que elevam os custos da saúde não só no Brasil, como no mundo todo: "a inflação médica no Brasil atingiu uma média anual de 12% e as empresas não conseguem absorver os reajustes aplicados", frisa o consultor.

Ele aponta a franquia, ou co-participação, como a ferramenta mais adequada para incentivar a utilização racional do plano. De acordo com o consultor, mesmo quando a co-participação é fixa na mensalidade, essa economia é boa para o usuário: "a tarefa de economizar também deve ser dividida entre o funcionário e a empresa", observa.

Ele diz ainda que a Brüder, empresa especializada em gerenciamento, monitoramento e administração de custos e riscos da saúde suplementar, tem promovido palestras de conscientização, para explicar aos funcionários das empresas que a melhor forma de economizar é usar o plano de maneira inteligente.

FONTE: ASSPREVISITE - SEGUROS EM DIA - 24/04/2006